Menjadi coach yang efektif adalah salah satu peran baru seorang pemimpin untuk memastikan tim kita memberikan kinerja seperti yang diharapkan dan selalu lebih baik ke depannya. Untuk itu, pemimpin harus terlatih dan kompeten sebagai coach agar dapat berkontribusi secara aktif untuk mengeluarkan potensi bakat dan menciptakan budaya coaching dalam organisasi yang dimulai dari pemimpin tingkat atas. Coaching dalam organisasi diharapkan berkontribusi tidak hanya untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja, produktifitas dan memperkuat nilai organisasi tetapi juga iklim organisasi. Hal ini dapat merangsang keseimbangan kehidupan kerja yag lebih baik dalam organisasi.

Meningkatkan kompetensi pemimpin di lingkungan BMKG sebagai coach dengan memberikan pemahaman teknik dan prinsip dalam menjadi coach yang efektif.